PREVISIONI MANPOWER SULL'OCCUPAZIONE - SECONDO TRIMESTRE 2010
L'indagine di Manpower - l'inchiesta previsionale sull'occupazione più estesa al mondo - è stata condotta su un campione rappresentativo di oltre 1000 aziende italiane (61.000 in tutto il mondo) per rilevare la propensione dei datori di lavoro a incrementare o ridurre il numero dei dipendenti nel trimestre da aprile a giugno. Il 5% di essi prevede nuovi inserimenti in organico, il 15% attende una riduzione dello staff e l'80% non prevede di effettuare variazioni sostanziali nella propria struttura. Risultato: nel secondo trimestre del 2010 è atteso un rallentamento dell'occupazione che, rispetto ai tre mesi precedenti, perde 5 punti percentuali e si attesta a -11%. La visione meno pessimistica proviene dal Nord Ovest (-4%), mentre i datori di lavoro nel Sud e Isole (-20%) fanno registrare le intenzioni di assunzione più deboli; prospettive non favorevoli anche nel Nord Est (-11%) e nel Centro Italia (-8%). In crescita il settore Ristoranti e Alberghi (+3%) che registra la previsione occupazionale più forte e l'unica con segno positivo, mentre le prospetive di assunzione meno favorevoli provengono dal comparto Trasporti e Logistica (-21%), seguito dall'Edilizia (-17%) e dal settore Agricoltura, Caccia, Selvicoltura e Pesca (-14%).
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PREVISIONI MANPOWER SULL'OCCUPAZIONE - PRIMO TRIMESTRE 2010
L'indagine di Manpower - l'inchiesta previsionale sull'occupazione più estesa al mondo - è stata condotta su un campione rappresentativo di oltre 1000 aziende italiane (71.000 in tutto il mondo) per rilevare la propensione dei datori di lavoro a incrementare o ridurre il numero dei dipendenti nel trimestre da gennaio a marzo. Il 4% di essi prevede nuovi inserimenti in organico, il 12% attende una riduzione dello staff e il 79% non prevede di effettuare variazioni sostanziali nella propria struttura. Risultato: nel primo trimestre del 2010 è attesa una lieve flessione dell'occupazione che, rispetto ai tre mesi precedenti, perde 3 punti percentuali e si attesta a -6%. La visione maggiormente ottimista proviene dal Centro Italia (-3%), mentre il Nord Est (-9%) fa registrare la prospettiva meno favorevole; deboli anche le intenzioni di assunzione nel Nord Ovest (-7%) e nel Sud e Isole (-4%). In crescita il settore Pubblico e Sociale (+3%) che registra la previsione occupazionale più forte e l'unica con segno positivo, mentre i datori di lavoro del comparto Commercio all'Ingrosso e al Dettaglio (-14%) esprimono le intenzioni di assunzione più preoccupanti, seguiti da quelli del settore Manifatturiero (-11%).
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SOCIAL NETWORK vs MANAGEMENT? SFRUTTARE IL POTERE DEI SOCIAL MEDIA
Facebook, Twitter, LinkedIn: i social network sono l’ultima innovazione tecnologica che ha investito la società moderna e il mondo del lavoro, permettendo alle persone di entrare in contatto, comunicare e condividere informazioni con facilità, rapidità e un potere rivoluzionari. Con la loro sorprendente diffusione e la possibilità di essere utilizzati in qualsiasi posto e momento, sono nate anche le prime domande e le prime preoccupazioni, soprattutto per le aziende: l’utilizzo di questi social media da parte dei dipendenti sul posto di lavoro rappresenta un pericolo da arginare o un'opportunità da sfruttare a beneficio del proprio business? Sono questi gli aspetti presi in esame dalla ricerca realizzata da Manpower a livello globale, intervistando decine di migliaia di aziende di tutto il mondo sull’uso dei social network, e rivelando come le imprese - molte lo stanno già facendo con successo - possano utilizzare a proprio vantaggio il loro potere di connessione e aggregazione per aumentare la produttività, stimolare l'innovazione, favorire la collaborazione, elevare la reputazione aziendale e accrescere il coinvolgimento dei propri dipendenti.
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LE DONNE E LA CARENZA DEI TALENTI
Le donne hanno compiuto passi enormi in tutti i mercati del lavoro nel mondo, ciò nonostante tutti gli studi compiuti in materia documentano come ancora siano notevolmente in ritardo rispetto agli uomini. La ricerca condotta da Manpower a livello mondo sull'occupazione femminile evidenzia come una maggiore partecipazione delle donne al mondo del lavoro possa costituire un valido vantaggio competitivo per uscire dalla crisi, con il supporto di una politica del lavoro che agevoli un loro sempre più attivo coinvolgimento.
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